Esta política tiene como objetivo ser una guía en el fortalecimiento de la integración de la igualdad de género dentro de nuestra organización y servicios con el propósito de proporcionar igualdad, equidad y respeto para todos nuestros empleados, ya sean temporales, a tiempo parcial, consultores o de tiempo completo.
Preferred by Nature es una organización multicultural y multinacional. A finales de 2019 contábamos con 265 empleados fijos en 34 países de los 6 continentes. Cerca del 55% de nuestro personal son mujeres y el 45% hombres.
Aunque Preferred by Nature mantiene un buen equilibrio general de género en toda la organización, con un número históricamente mayor de mujeres que de hombres empleados en total, hay margen de mejora para lograr una mayor igualdad de género en varios niveles de la organización (por ejemplo, administrativo, junta directiva, gerencia, etc.). Como organización, estamos acostumbrados a trabajar con una gran variedad de culturas, cada una con sus propias perspectivas sobre la igualdad de género.
Principios de la Política de Género
- Estamos comprometidos a fomentar la igualdad y la diversidad entre nuestro personal. En la contratación y gestión de nuestro personal pretendemos que éste sea realmente representativo de todos los sectores de la sociedad y de nuestras partes interesadas, y que cada empleado se sienta respetado y capaz de dar lo mejor de sí mismo.
- Queremos que nuestro personal refleje la diversidad de la sociedad en la que trabajamos y contratamos activamente sobre la base de las cualificaciones, independientemente de los antecedentes personales, ya sea la edad, la discapacidad, reasignacción de género, matrimonio, unión civil, embarazo, maternidad, raza (incluidos el color, la nacionalidad y el origen étnico o nacional), la religión o creencia, la orientación sexual y género.
- Nos comprometemos a prevenir la discriminación. Si tenemos conocimiento de la existencia de discriminación en nuestra organización, nos comprometemos a resolverlo con prontitud.
- Queremos brindar igualdad, equidad y respeto para todos nuestros colaboradores.
- Promovemos activamente la igualdad de oportunidades para nuestro personal, incluyendo remuneración y beneficios, condiciones de empleo, manejo de quejas, terminación de empleo, permiso para padres, flexibilidad de horarios laborales, selección para el empleo, la promoción, la formación u otras oportunidades de desarrollo.
- Insistimos en un entorno de trabajo libre de intimidación, acoso, victimización y discriminación.
- Queremos promover y tratar con dignidad y respeto a todos, y ser una organización en la que se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todo el personal.
- Desarrollaremos un plan de acción para garantizar un mayor equilibrio de género en todos los niveles de la organización.
Seguimiento, informes y revisión
Supervisaremos e informaremos anualmente sobre:
- La diversidad de nuestro personal
- El equilibrio de género en todos los niveles de la organización
- Las actividades realizadas para cumplir los objetivos de nuestra política
- Las quejas recibidas en el marco de la política y con respecto a la confidencialidad y temas sensibles
- La eficacia y el impacto de esta política
- Revisaremos y mejoraremos esta política con base a una evaluación abierta y transparente de nuestros informes anuales con relación a la política de igualdad
Quejas
Cualquier queja sobre intimidación, acoso, victimización y discriminación por parte de compañeros de trabajo, clientes, proveedores, visitantes, el público y cualquier otra persona en el curso de las actividades laborales de la organización será tomada con seriedad y se tratará de acuerdo con nuestra Política de Resolución, a la cual podrá acceder aquí.